Как да си намерите работа в България
В динамичното време доста често се налага на човек да си търси работа. Ще опиша едни от често срещаните проблеми свързани с търсенето на работа в България както и начините за тяхното преодоляване.
1.Агенции за подбор на персонала - въпреки че името звучи много приятно и професионално, на практика от тях няма смисъл. Защо?
- те действат като човек по средата между Вас и съответната фирма. Комисионната, която получават се взема съответно или от Вашата заплата или от фирмата наела агенцията.
- ако попаднете в подобна агенция ще се насладите на отегчаващо и изморително интервю продължаващо с часове.
- не се дава гаранция, че имате шанс да Ви вземат на работа въпреки първоначалното Ви одобрение и преминатите етапи на интервю(помнете че не говорите с работодателя). Ако все пак преминете, се подгответе за следващ подобен разпит но вече с реалният Ви работодател. Тук вече е нормално да си зададете въпроса - "А първото интервю за какво беше, след като работодателя тепърва чува за мен?"
Решението е подобни агенции да са вградени като отдели във Фирмата работодател.
2.Фирмени изложения тип Кариери, студентски стажове, интервюта ... Отново гръмки имена но този път служещи, не за Ваш, а за ПР на фирмите участнички. Какво означава това?
- пълна липса на прозрачност - отивате пред представителя на фирмата, представяте се, подавате предварително подготвено CV, питате за очаквана заплата? Отговор?
"- Фирмената политика не позволява на този етап да издадем заплатата." - ето с такъв bullshit-ски отговор повечето големи мобилни оператори, банки и други корпорации излизат в България.
ОК фирмена политика, в случай че човек е от друг град примерно Варна а работата е в София и ще му е нужна квартира, кола и други разноски затова иска да знае колко е предлаганата заплата за да си прецени. Тогава какво? на сляпо ли да действа? - Знайте че такива отговори не вървят, особено в страни от Европейския съюз.
Затова за да сте спокойни питайте за заплатата без да се притеснявате. Ако не искат да Ви я кажат - значи че фирмата просто крие нещо или иска просто да Ви баламоса докато достигнете ниво при което ще приемете.
- дори когато става въпрос за стаж, отново питайте за възнаграждение - има фирми които дават половин заплата на стажантите си в замяна на пълен ден експлоатация, но това е все пак по-добра сделка от това да не получавате нищо.
3.Преди да подпишете договора
Ваше право е да вземете договора, и да си го прочетете бавно: 5-10 минути за да уточните подробностите. 5-10 минути, а пробният период на работа обикновено е 6 месеца, затова си ги отделете и четете. Ако заплатата не Ви хареса не подписвайте - нищо че сте се борили и минали през 5-кръга, важното е дали ще сте удовлетворени от това което получавате. Също можете да кажете че ще подпишете на следващия ден.
За да бъда по ясен ще Ви дам следният пример - ок подписвате под предлог, че все някакси ще изкарате този период, сега си представете как ще се чувствате на третия месец след като виждате че има пълни безхаберници вземащи по-високи заплати от вас, както и началниците Ви, с заплата х10, които просто чакат пенсионирането си и съпътстващите го 10 до 15 заплати.
4. Използвайте личните или на семейството връзки - не е срамно
Защо? - Защото ако този, който Ви препоръча Ви има доверие работата ще потръгне и по-лесно бихте решили евентуални проблеми. Важно - не попадайте в зависимостта - ами той ми я препоръча, много е тежка работата и не ми харесва, но трябва да стоя за да не го ИЗЛОЖА! Другата клопка е ако фирмата започне да се отнася нечестно с Вас. Тогава важи правилото no holds barred - или без плавила - знайте че ако сте си извоювали парите си, то без компромиси може да си ги поискате. В противен случай може дори да влошите отношенията си с препоръчващият Ви човек.
5. Попитайте за почивките и времето за обяд.
6. Огледайте се дали обстановката Ви харесва - примерно да е светло, просторно с чист въздух. Аз лично трудно съм издържал и ден в тъмна и непроветрена стая, колкото и важна работа да са ми предлагали.
7. Късмет и успех!
1 коментара
petko
- На хората с бели якички(фирмените служители) често им се случва да присъстват на т.нар. обучения. Понеже в българската практика това е ново понятие всеки очаква с интерес да присъства на обучението като мисли че ще научи нещо ново и приложимо. Ето какво става на практика: Попълват се покани, командировъчни и баснословни суми за лектори. От тук следват четири случая:
Публиката е много начетена, а лектора не може да презентира. Публиката нищо не разбира, и не и пука а лектора се мъчи да обясни нещо. Публиката е зле, лектора също. Публиката е заинтересована и разбираща, а лектора обяснява нормално и разбираемо.
От горните само последния е ефективен и си струва парите и времето. За съжаление повечето обучения преминават под формата на 1,2,3.
Има и по-абсурдни - локално обучение от непрофесионалисти, а просто занимаващи се служители, - Вие нищо не разбирате, обучението минава, а накрая дори Ви питат до колко сте доволни?:)
За да се подобри обучението съветваме да се канят качествени, добре обясняващи лектори. Да има адекватна почивка с продължение 15мин. на всеки изминали 45. Постоянно да се задават въпроси от страна на обучаващите се и да не се продължава напред в материята преди да им се отговори. Ако обучението е групово е нужно всички да следват и достигат до нужните резултати, без да има изоставащи. Лектора трябва да задава контролни въпроси след всяка негова стъпка, в противен случай рискувате хората само да кимат разбиращо, без да научават нищо.
Прочети по-късно
оценка
Стил на живот