Фирми / хора тарикати
| 01 | Ефективно търсене на работа |
| 02 | Съвети от работодатели |
| 03 | Осигурете си предимство при интервюто |
| 04 | 5 вида работодатели, от които да се пазите |
| 05 | Подготовка преди интервю за работа |
Знаете, че ако искате да пробиете в която и да е сфера, ще Ви е нужно наистина много търпение. Било това докато си търсите работа или докато предлагате свой продукт, произведение или услуга на пазара.
Обикновено фирмите са се въоръжили с поредица от изтънчени методи, чиято единствена цел в крайна сметка води до това: да изсмучат всичко интересно и полезно от Вас и да Ви изплюят навън с някой напълно произволно измислен предтекст.
Представете си, че сте дизайнер и искате да кандидатствате( да се борите) за поръчка(одобрението) на дадена фирма, която има нужда от дизайн.
Сценария, който се върти в главата, на великия фирмаджия, но за който все още не се усещате е следния: "Нека видим какви варианти ще ни направи и за каква цена, като след това ще извикаме някоя фирма или момче да го направи малко по-евтино, на база на идеята...". Това разбира се става докато Вие работите безплатно няколко дена само и само да му се харесате. Да ще кажете: вземете капаро - но на практика никой почти не дава капаро за нещо, което все още не е видял.
Втори вариант е да се пробвате да кандидатствате за длъжност като дизайнер. Разбира се следите обявите и кандидаствате, представяте свръх портфолио и на срещата се оказва, че хората нямат и на представа, кой сте и за какво се борите, дори пред вас Ви изпечатват автобиографията.
Малко по-изтънчени са фирмите, гордеещи се със секретарката си, която постоянно се стреми да изтъкне некадърните си познания по английски език, докато Ви изпитва, с което напразно цели да Ви респектира..., докато на заден план съответно е избрала предварително свой кандидат...:)
Най-нелепото в горната ситуация, е че Вие създавате продукт, направили сте си труда да им изпратите Ваша презентация, а те дори не я отварят, като се надяват да им дойдат 100 човека, които могат да разиграват както си мислят, че метода на големите числа работи - да но не и тук...- добрите дизайнери просто не се намират по този начин...
Има и други - пратете ни вариант на дизайн на наш продукт, ако го одобрим започвате работа. Какво се оказва на практика - те дават задачата на 20-30човека и естествено си правят нов дизайн, като на кандидатите съобщават, че не са избрани.
Също може да Ви се случи да попаднете в следната ситуация: отивате на интервю, като си мислите, че работодателя действително си търси дизайнер, ходите по мъките и на 3-тото интервю след като сте разбрали заплатата се усещате, че хората просто си търсят временен персонал, на ниска заплата, който да върши черната работа и който могат да разиграват, докато си имат постоянен. Подобни фирми лесно може да откриете в сайтовете за работа - просто забележете, как обявите им за една и съща позиция се повтарят през 1 -2 седмици.
и много, много други..., но интересното е, че подобни ситуации са тествани многократно и се повтарят всеки път...
Естествено, след като горните варианти не работят, е нормално просто сами да си установите свои стандарти и да обърнете нещата в своя полза.
от petko